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Berater Digitalisierung in Strategie- und Prozessberater Digitalisierung/SMART

  • Strategische Ausrichtung in der Digitalisierung/ SMART

  • Managementberatung im Bereich „Digitalisierung“ in Kundenprojekten im Finanzdienstleistungsumfeld (Fintecs, IoT-Plattformen,…) und im öffentlichen Sektor (Digitale Behörde, SmartCity,…)

  • Begleitung in der Ausrichtung des CDO (Chief Digital Officer)/ CSO (Chief SMART Officer)

  • Analyse und Entwicklung digitaler/agiler Aufbau- und Ablauforganisation und Begleitung bei der Transformation 

  • Strategieentwicklung digitaler Geschäftsmodelle, Produkte und Governance

  • Erfassung von Digitalisierungsanforderungen und Umsetzung in fachliche, digitale und technische Konzepte 

  • Digitales Customer Experience Design und Ideation

  • Unterstützung in der Umsetzung von Beteiligungskonzepten 

  • Entwicklung von datenzentrierten Lösungen im Kontext Datenmanagement

  • Mitwirkung und Durchführung von „lesson learned“ im Sinne des aktiven Wissensmanagements

  • Unterstützung bei internen und externen Veranstaltungen

  • Aktive Mitwirkung bei der Unternehmensstrategie-/Kulturentwicklung auf hoher Transparenz und mit hoher eigenverantwortlicher Entscheidungskompetenz (Unternehmer im Unternehmen)

  • Regelmäßige Beteiligung bei internen Diskussionsrunden und „All Stranger Meetings“ (ASM)

  • Trendscouting zur Identifizierung von relevanten Themen und Leads für STRANGE Consult

  • Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium 

  • Sie verfügen über mind. 5 Jahre Berufserfahrung, davon optimalerweise 3 Jahre Erfahrungen in Beratungsprojekten in einer der STRANGE Branchen

  • Sie haben Beratungserfahrung auf Management- und Leitungsebene sowie Managementerfahrung in Strategien, Daten, IT/ IoT, Architektur, Governance, Prozesse & Organisation

  • Sie haben Erfahrung in der Erstellung von Strategien, Szenarien, Konzepten und Positionierungen im Rahmen von Zukunftswerkstätten/ Workshops 

  • Sie haben Erfahrung mit den Beratungswerkzeugen Design Thinking, Kanban, Porter, Business Modell Canvas, Portfolioanalyse, SWOT, BSC, Szenariomanagement, …

  • Sie können digitale Geschäftsarchitekturen analysieren und modellieren 

  • Sie haben Erfahrung in der Digitalisierung von (Management)Workflows über Fertigungsketten im B2C und B2B

  • Sie verfügen über Erfahrungen in den gängigen Prozessmodellierungs- und Prozessoptimierungsmethoden

  • Sie haben klassische und agile Projektleitungsfähigkeiten, bestenfalls mit Zertifizierung (PMP, SCRUM, SAFE, LESS, IPMA,…)

  • Sie besitzen Moderations-, Kommunikations- und Koordinationskompetenz auf Managementebene und handeln mit Lösungs-, Ziel- und Entscheidungskompetenz

  • Sie agieren mit strategischem Weitblick und strategischen Strukturierungsfähigkeiten

  • Sie haben Erfahrungen im Change-Management und können Menschen motivieren und begeistern

  • Sie sind ein*e Teamplayer*in gepaart mit Witz, Kreativität und gesundem Menschenverstand

  • Sie sind flexibel einsetzbar und lieben den Reiz neuer Herausforderungen

  • Ihre berufliche Motivation basiert auf der Grundlage einer aktiven Mitgestaltung und dem Selbstverständnis hoher Eigenständigkeit und Flexibilität

  • Sie wollen beruflich vorankommen und in einer flachen Hierarchie die strategische Weiterentwicklung einer stark wachsenden STRANGE mitgestalten

  • Sie sind eine sympathische, freundliche Persönlichkeit, haben Spaß in einem „Team ohne Grenzen“ zu arbeiten und haben einen hohen Anspruch an sich und Ihre Leistungen

  • Wenn Sie Freude an der Bewältigung unterschiedlicher Herausforderungen in der Managementberatung haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

  • Öffentliche Verwaltung, Finanz-/IT-Dienstleister

  • Die STRANGE Kultur basiert sehr viel auf Offenheit, Ehrlichkeit und Unternehmertum im Simplified-Ansatz. Auf dieser Wertebasis und unseren STRANGE Karrierestufen ist auch unsere Personalentwicklung aufgebaut. Wir leben das gegenseitige Feedback von Kollege zu Kollege, von Kunde zu Mitarbeiter und von Dienstleistungspartner zu Mitarbeiter. Auf dieser Basis werden die Entscheidungen für weitere Personalentwicklungen getroffen.

  • STRANGER sind Unternehmer! Somit keine Zeiterfassung bzw. Zeiterfassung nur für Faktura und versicherungsrelevante Themen (z.B.: Urlaub, Krankheit, etc.).

  • STRANGER haben klare Gehaltsstrukturen/-entwicklungen, somit jährliche Gehaltsanpassung für die Beraterkategorien bis Programm Manager und einheitliche Gehälter in den Beratungskategorien.

  • STRANGER sind am Unternehmenserfolg der STRANGE Consult GmbH beteiligt.

  • Eine Unternehmensbeteiligung ist möglich. Der Partnerstatus erfordert u.a. eine mindestens 5%-ige finanzielle Beteiligung am Unternehmen.

  • STRANGER haben ein hohes Festgehalt und eine geringe persönliche Wertbeitragsprämie von 10%, da Auslastung als eine Unternehmenstask für das gesamte STRANGE Team gesehen wird.

  • STRANGER können ein persönlich abgestimmtes Life-Cycle-Package nutzen.

  • STRANGER haben immer Transparenz über den Unternehmensstatus & -risiken, da sie an der Unternehmensentwicklung aktiv mitwirken.

  • Personalentwicklung wird immer auf den mitarbeiterspezifischen Bedarf ausgerichtet und mit zielführenden und bewährten Personalentwicklungsmaßnahmen aus dem Seminarmarkt besetzt.

  • Homeoffice ist selbstverständlich.

  • Reisekosten werden standardmäßig übernommen.