Tür
  • Leitung von Projekten und Weiterentwicklung und Marktvertretung von Fachthemen

  • Managementberatungsleistungen in Kundenprojekten im Finanzdienstleistungsumfeld, insbesondere in unserer Geschäftspositionierung Data Centric Enterprise

  • Managementberatung im Bereich e-Business und e-Strategie

  • (Interims)Management großer IT-Abteilungen, Architektur, Entwicklung, Network Management, Operations, Anwenderunterstützung

  • Erfahrung mit In-/Outsourcing und Off-Shoring

  • Planung und Realisierung strategischer Informations-, Anwendungs- und Daten-Architektur

  • Entwicklung und Einführung von Methoden und Techniken (u.a. Rapid Development, SDM, QA, PMI, ITIL, CMMI, PRINCE II)

  • Mitwirkung und Durchführung von „lesson learned“ im Sinne des aktiven Wissensmanagements der Firma

  • Unterstützung bei internen und externen Veranstaltungen

  • Aktive Mitwirkung bei der Unternehmensstrategie-/Kulturentwicklung auf hoher Transparenz und mit hoher eigenverantwortlicher Entscheidungskompetenz (Unternehmer im Unternehmen)

  • Regelmäßige Beteiligung bei internen Diskussionsrunden und „All Stranger Meetings“ (ASM)

  • Trendscouting zur Identifizierung von relevanten Themen und Leads für STRANGE Consult

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eines vergleichbaren Studienganges und über 7 Jahre Erfahrungen bei Banken/Beratungs-/Wirtschaftsunternehmen gesammelt

  • Erfahrung in der Gestaltung unternehmensweiter Datenarchitekturen, sicher im Umgang mit Zahlen genauso wie mit Codes

  • Erfahrung in der Nutzung und dem Betrieb von BigData Technologen (z.B. Apache Beam, Apache Flink, Google Bigquery)

  • Ihnen gelingt es, neue Ansätze und Technologien auf agile Weise in die Praxis zu übertragen

  • Hohe Expertise, anspruchsvolle fachliche Anforderungen in gute und pragmatische, technische Lösungen zu übersetzen

  • Sie haben mehrjährige (> 5 Jahre) praktische und funktionale Projekt- und Branchenkenntnisse im Finanzdienstleisterumfeld, national wie international

  • Sie verfügen über gute Datenbanken und Datenmodellierungs-Kenntnisse, ausgeprägte Erfahrungen in den Methoden der Businessanalyse, der Fachkonzeption und fachlichen Datenmodellierung entlang der Bankprodukte und deren LifeCycle, Kenntnisse im Aufbau und der Weiterentwicklung von Bankarchitektionsplänen runden Ihr Profil ab

  • Erfahrung in der Projektarbeit an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT sowie Kenntnisse von IT-Architekturen und der dazu gehörenden IT-Prozesse (zeitlich und inhaltlich) prägen Ihre Expertise und Know-how

  • Sie haben sehr gute Präsentations-, Moderations- und Dokumentationsfähigkeiten auf Boardlevel. Sie sind erfahren in Prozess-, Organisations- und Controlling Konzeption und haben fundierte methodische, fachliche und technische Kompetenzen

  • Sie sind ein Teamplayer gepaart mit Witz, Kreativität und gesundem Menschenverstand

  • Sie sind flexibel einsetzbar und lieben den Reiz neuer Herausforderungen

  • Ihre berufliche Motivation basiert auf der Grundlage einer aktiven Mitgestaltung und dem Selbstverständnis hoher Eigenständigkeit und Flexibilität.

  • Sie wollen beruflich vorankommen und in einer flachen Hierarchie die strategische Weiterentwicklung einer stark wachsenden STRANGE mitgestalten.

  • Sie sind eine sympathische, freundliche Persönlichkeit, haben Spaß in einem „Team ohne Grenzen“ zu arbeiten und haben einen hohen Anspruch an sich und Ihre Leistungen.

  • Wenn Sie bereits erste Berufserfahrungen gesammelt und Sie Freude an der Bewältigung unterschiedlicher Herausforderungen in der Managementberatung haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

  • Kreditinstitute, Bausparkassen, Versicherungen, IT-Dienstleister

  • Die Strange Kultur basiert sehr viel auf Offenheit, Ehrlichkeit und Unternehmertum im Simplified-Ansatz. Auf dieser Wertebasis und unseren STRANGE Karrierestufen ist auch unsere Personalentwicklung aufgebaut. Wir leben das gegenseitige Feedback von Kollege zu Kollege, von Kunde zu Mitarbeiter und von Dienstleistungspartner zu Mitarbeiter. Auf dieser Basis werden die Entscheidung für weitere Personalentwicklungen getroffen.

  • STRANGER sind Unternehmer! Somit keine Zeiterfassung bzw. Zeiterfassung nur für Faktura und versicherungsrelevante Themen (e.g.: Urlaub, Krankheit, etc.)

  • STRANGER haben klare Gehaltsstrukturen/-entwicklungen, somit jährliche Gehaltsanpassung für die Beraterkategorien bis Programm Manager und einheitliche Gehälter in den Beratungskategorien.

  • STRANGER sind am Unternehmenserfolg beteiligt STRANGE Consult GmbH.

  • Eine Unternehmensbeteiligung ist möglich. Der Partnerstatus erfordert u.a. eine mindestens 5%-ige finanzielle Beteiligung am Unternehmen.

  • STRANGER haben ein hohes Festgehalt und eine geringe persönliche Wertbeitragsprämie von 10%, da Auslastung als eine Unternehmens-task für das gesamte STRANGE Team gesehen wird.

  • STRANGER können ein persönlich abgestimmtes Life-Cycle-Package nutzen

  • STRANGER haben immer Transparenz über den Unternehmensstatus & -risiken, da sie an der Unternehmensentwicklung aktiv mitwirken.

  • Personalentwicklung wird immer auf den Mitarbeiterspezifischen Bedarf ausgerichtet und mit zielführenden und bewährten Personalentwicklungsmaßnahmen aus dem Seminarmarkt besetzt.

  • Homeoffice ist selbstverständlich.

  • Reisekosten werden standardmäßig übernommen.