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Projektleiter Digitalisierung/SMART

  • Leitung von Projekten und Programmen im Umfeld der Digitalisierung und SMART X

  • Gesamtprojektleitung, -koordination und -controlling für Transformationen 

  • Aufbau einer geeigneten Projektorganisation und fachliche Führung der Projektteams

  • Unterteilung der Projekte in Teilprojekte bzw. Arbeitspakete, Erstellung der dazugehörigen Aufträge und Planung des Personaleinsatzes 

  • Planung der Projekte bezüglich Lieferobjekten, Terminen, Kosten, Qualität und Risiken inkl. Koordination von Aktivitäten im Umfeld Prozessentwicklung, Organisationstransformation, technische Integration in spezifische Systemumgebungen des Kunden und dem eigentlichen Plattformbetrieb

  • Analyse, Konkretisierung und Beurteilung der Projektidee in Absprache mit den Auftraggebern 

  • Definition des Kommunikationsplans und des Projektmarketings und Sicherstellung der Projektinformation

  • Steuerung des Projekts bezüglich Lieferobjekten, Terminen, Kosten, Qualität und Risiken

  • Mitwirkung in Fachberatungsthemen im Umfeld der Fachbereiche und IT 

  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Einzelthemen im Umfeld Strategie, Security, Informationsmanagement, Migrationen, etc.

  • Mitwirkung bei der Angebotserstellung und -präsentation und im Pre-Sales Support

  • Mitwirkung und Durchführung von „lesson learned“ im Sinne des aktiven Wissensmanagements

  • Unterstützung bei internen und externen Veranstaltungen

  • Aktive Mitwirkung bei der Unternehmensstrategie-/Kulturentwicklung auf hoher Transparenz und mit hoher eigenverantwortlicher Entscheidungskompetenz (Unternehmer im Unternehmen)

  • Regelmäßige Beteiligung bei internen Diskussionsrunden und „All Stranger Meetings“ (ASM)

  • Trendscouting zur Identifizierung von relevanten Themen und Leads für STRANGE Consult

  • Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Umfeld der Aufgabenstellung, auch sind Quereinsteiger gerne willkommen

  • Sie haben mind. 7 Jahre Projektleitungserfahrung, idealerweise in einer der STRANGE Branchen

  • Sie verstehen die Bedarfe der unterschiedlichen Projektstakeholder und haben umfangreiche Erfahrungen mit komplexen Projektsituationen und Aufgabenstellungen

  • Sie können mit abstimmungsintensiven Kundenorganisationen auf allen Ebenen agieren 

  • Sie haben klassische, agile oder hybride Projektleitungsfähigkeiten, bestenfalls mit Zertifizierung (PMP, SCRUM, SAFE, LESS, IPMA,…)

  • Sie verfügen über mind. 5 Jahre Berufserfahrung, davon optimalerweise 3 Jahre Erfahrungen in Beratungsprojekten in den STRANGE Branchen

  • Sie haben Beratungserfahrung auf Management- und Leitungsebene 

  • Sie verfügen über Erfahrungen in den gängigen Prozessmodellierungs- und Prozessoptimierungsmethoden

  • Sie besitzen Moderations-, Kommunikations- und Koordinationskompetenz auf Managementebene und handeln mit Lösungs-, Ziel- und Entscheidungskompetenz

  • Sie agieren mit strategischem Weitblick und strategischen Strukturierungsfähigkeiten

  • Sie haben Erfahrungen im Change-Management und können Menschen motivieren und begeistern

  • Sie sind ein*e Teamplayer*in gepaart mit Witz, Kreativität und gesundem Menschenverstand

  • Sie sind flexibel einsetzbar und lieben den Reiz neuer Herausforderungen

  • Ihre berufliche Motivation basiert auf der Grundlage einer aktiven Mitgestaltung und dem Selbstverständnis hoher Eigenständigkeit und Flexibilität

  • Sie wollen beruflich vorankommen und in einer flachen Hierarchie die strategische Weiterentwicklung einer stark wachsenden STRANGE mitgestalten

  • Sie sind eine sympathische, freundliche Persönlichkeit, haben Spaß in einem „Team ohne Grenzen“ zu arbeiten und haben einen hohen Anspruch an sich und Ihre Leistungen

  • Wenn Sie Freude an der Bewältigung unterschiedlicher Herausforderungen in der Managementberatung haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

  • Öffentliche Verwaltung, Finanz-/IT-Dienstleister

  • Die STRANGE Kultur basiert sehr viel auf Offenheit, Ehrlichkeit und Unternehmertum im Simplified-Ansatz. Auf dieser Wertebasis und unseren STRANGE Karrierestufen ist auch unsere Personalentwicklung aufgebaut. Wir leben das gegenseitige Feedback von Kollege zu Kollege, von Kunde zu Mitarbeiter und von Dienstleistungspartner zu Mitarbeiter. Auf dieser Basis werden die Entscheidungen für weitere Personalentwicklungen getroffen.

  • STRANGER sind Unternehmer! Somit keine Zeiterfassung bzw. Zeiterfassung nur für Faktura und versicherungsrelevante Themen (z.B.: Urlaub, Krankheit, etc.).

  • STRANGER haben klare Gehaltsstrukturen/-entwicklungen, somit jährliche Gehaltsanpassung für die Beraterkategorien bis Programm Manager und einheitliche Gehälter in den Beratungskategorien.

  • STRANGER sind am Unternehmenserfolg der STRANGE Consult GmbH beteiligt

  • Eine Unternehmensbeteiligung ist möglich. Der Partnerstatus erfordert u.a. eine mindestens 5%-ige finanzielle Beteiligung am Unternehmen.

  • STRANGER haben ein hohes Festgehalt und eine geringe persönliche Wertbeitragsprämie von 10%, da Auslastung als eine Unternehmenstask für das gesamte STRANGE Team gesehen wird.

  • STRANGER können ein persönlich abgestimmtes Life-Cycle-Package nutzen

  • STRANGER haben immer Transparenz über den Unternehmensstatus & -risiken, da sie an der Unternehmensentwicklung aktiv mitwirken.

  • Personalentwicklung wird immer auf den mitarbeiterspezifischen Bedarf ausgerichtet und mit zielführenden und bewährten Personalentwicklungsmaßnahmen aus dem Seminarmarkt besetzt.

  • Homeoffice ist selbstverständlich.

  • Reisekosten werden standardmäßig übernommen.