Tür
  • Leitung von Projekten und Weiterentwicklung und Marktvertretung von Fachthemen

  • Managementberatungsleistungen in Kundenprojekten im Finanzdienstleistungsumfeld

  • Mitwirkung in Fachberatungsthemen im Umfeld IT und Fachbereiche

  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Themen rund Strategie und Digitalisierung, Compliance, Risk und Security, Gesamtbanksteuerung und Datenmanagement, Vertrieb und Vertriebssteuerung sowie Sourcing und Migration

  • Mitwirkung bei der Angebotserstellung und -Präsentation und im Pre-Sales Support

  • Unterstützung des Vertriebes aus Kundenkontakten und Projekten

  • Mitwirkung und Durchführung von „lesson learned“ im Sinne des aktiven Wissensmanagements der Firma

  • Unterstützung bei internen und externen Veranstaltungen

  • Aktive Mitwirkung bei der Unternehmensstrategie-/Kulturentwicklung auf hoher Transparenz und mit hoher eigenverantwortlicher Entscheidungskompetenz (Unternehmer im Unternehmen)

  • Regelmäßige Beteiligung bei internen Diskussionsrunden und „All Stranger Meetings“ (ASM)

  • Trendscouting zur Identifizierung von relevanten Themen und Leads für STRANGE Consult

  • Sie verfügen über einen akademischen Abschluss und/oder haben über 7 Jahre Erfahrungen bei Banken/Beratungs-/ Wirtschaftsunternehmen gesammelt

  • Sie haben mehrjährige (> 5 Jahre) praktische und funktionale Projekt- und Branchenkenntnisse im Finanzdienstleisterumfeld

  • Sie kennen die Kern- (e.g. WP, ZV, Kredit, ...), Support- (e.g. Controlling, HR, Orga, ...) und Governanceprozesse (Risiko, Compliance, Konzernstrategie, ...) aus FDL-fachlicher, IT und/oder regulatorischer Sicht (e.g.: MaRisk, MiFID, ISO 2700x, DSGVO, KWG, usw.)

  • Ausgeprägte Erfahrungen in den Methoden der Businessanalyse, der Fachkonzeption und fachlichen Datenmodellierung entlang der Bankprodukte und deren LifeCycle, Kenntnisse im Aufbau und der Weiterentwicklung von fachlichen Bankbebauungsplänen runden Ihr Profil ab

  • IT-Affinität und Erfahrung in der Projektarbeit an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT sowie Kenntnisse von Bankbebauungsplänen und der dazu gehörenden IT-Prozessen (zeitlich und inhaltlich) prägen Ihre Expertise und Know-how

  • Sie haben sehr gute Präsentations-, Moderations- und Dokumentationsfähigkeiten auf Boardlevel. Sie sind erfahren in Prozess-, Organisations- und Controlling Konzeption und haben fundierte methodische, fachliche und technische Kompetenzen

  • Sie sind ein Teamplayer gepaart mit Witz, Kreativität und gesundem Menschenverstand

  • Sie sind flexibel einsetzbar und lieben den Reiz neuer Herausforderungen

  • Englischkenntnisse sind Ihnen nicht fremd und vergleichbare praktische Anwendung ist von Vorteil

  • Ihre berufliche Motivation basiert auf der Grundlage einer aktiven Mitgestaltung und dem Selbstverständnis hoher Eigenständigkeit und Flexibilität.

  • Kreditinstitute, Bausparkassen, Versicherungen, IT-Dienstleister

  • Die Strange Kultur basiert sehr viel auf Offenheit, Ehrlichkeit und Unternehmertum im Simplified-Ansatz. Auf dieser Wertebasis und unseren STRANGE Karrierestufen ist auch unsere Personalentwicklung aufgebaut. Wir leben das gegenseitige Feedback von Kollege zu Kollege, von Kunde zu Mitarbeiter und von Dienstleistungspartner zu Mitarbeiter. Auf dieser Basis werden die Entscheidung für weitere Personalentwicklungen getroffen.

  • STRANGER sind Unternehmer! Somit keine Zeiterfassung bzw. Zeiterfassung nur für Faktura und versicherungsrelevante Themen (e.g.: Urlaub, Krankheit, etc.)

  • STRANGER haben klare Gehaltsstrukturen/-entwicklungen, somit jährliche Gehaltsanpassung für die Beraterkategorien bis Programm Manager und einheitliche Gehälter in den Beratungskategorien.

  • STRANGER sind am Unternehmenserfolg beteiligt STRANGE Consult GmbH.

  • Eine Unternehmensbeteiligung ist möglich. Der Partnerstatus erfordert u.a. eine mindestens 5%-ige finanzielle Beteiligung am Unternehmen.

  • STRANGER haben ein hohes Festgehalt und eine geringe persönliche Wertbeitragsprämie von 10%, da Auslastung als eine Unternehmens-task für das gesamte STRANGE Team gesehen wird.

  • STRANGER können ein persönlich abgestimmtes Life-Cycle-Package nutzen

  • STRANGER haben immer Transparenz über den Unternehmensstatus & -risiken, da sie an der Unternehmensentwicklung aktiv mitwirken.

  • Personalentwicklung wird immer auf den Mitarbeiterspezifischen Bedarf ausgerichtet und mit zielführenden und bewährten Personalentwicklungsmaßnahmen aus dem Seminarmarkt besetzt.

  • Homeoffice ist selbstverständlich.

  • Reisekosten werden standardmäßig übernommen.